જુની પેંશન યોજના(OPS) ,નવી પેંશન યોજના(NPS) અને યુનીફાઈડ પેન્શન સ્કીમ(UPS) યોજનાનો તફાવત..
UPS, NPS और OPS में क्या है अंतर?
The Indian government has approved a new Unified Pension Scheme (UPS) to replace the existing National Pension Scheme (NPS).
UPS aims to provide a guaranteed pension to government employees, addressing concerns raised about the NPS.
Key features of UPS include assured pensions based on years of service, proportional pensions for those with 10 to 25 years of service, and provisions for family pensions and inflation indexation.
The scheme will be implemented from April 1, 2025, and will require contributions from both employees and the government.
The introduction of UPS is a response to challenges posed by the NPS, including protests and the restoration of the Old Pension Scheme in several states.
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ભારત સરકારે હાલની નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) ને બદલવા માટે નવી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)ને મંજૂરી આપી છે.
UPS નો ઉદ્દેશ્ય NPS વિશે ઉભી થયેલી ચિંતાઓને સંબોધીને સરકારી કર્મચારીઓને બાંયધરીકૃત પેન્શન આપવાનો છે.
યુપીએસની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓમાં સેવાના વર્ષોના આધારે ખાતરીપૂર્વકનું પેન્શન, 10 થી 25 વર્ષની સેવા ધરાવતા લોકો માટે પ્રમાણસર પેન્શન અને કૌટુંબિક પેન્શન અને ફુગાવાના સૂચકાંક માટેની જોગવાઈઓનો સમાવેશ થાય છે.
આ યોજના 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે અને તેના માટે કર્મચારીઓ અને સરકાર બંને તરફથી યોગદાનની જરૂર પડશે.
યુપીએસની રજૂઆત એ NPS દ્વારા ઊભા કરાયેલા પડકારોનો પ્રતિસાદ છે, જેમાં વિરોધ અને કેટલાક રાજ્યોમાં જૂની પેન્શન યોજનાની પુનઃસ્થાપનાનો સમાવેશ થાય છે.
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💥🌀🌐 *पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) कैसी है?*
(1) *OPS में रिटायरमेंट के समय कर्मचारी के वेतन की आधी राशि पेंशन के रूप में दी जाती है।*
(2) *OPS में जनरल प्रोविडेंट फंड यानी GPF का प्रावधान है।*
(3) *OPS में 20 लाख रुपये तक ग्रेच्युटी की रकम मिलती है।*
(4) *OPS में पेमेंट सरकार की ट्रेजरी के माध्यम से होता है।*
(5) *OPS में रिटायर्ड कर्मचारी की मृत्यु होने पर उसके परिजनों को पेंशन की राशि मिलती है।*
(6) *OPS में पेंशन के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई पैसा नहीं कटता है।*
(7) *OPS में छह महीने बाद मिलने वाले DA का प्रावधान है।*
💥🌀🌐 *नई पेंशन स्कीम (NPS) कैसी है?*
(1) *NPS में कर्मचारी की बेसिक सैलरी+डीए का 10 फीसद हिस्सा कटता है।*
(2) *NPS शेयर मार्केट पर बेस्ड है। इसलिए यह पूरी तरह सुरक्षित नहीं है। यहां टैक्स का भी प्रावधान है।*
(3) *NPS में रिटायरमेंट पर पेंशन पाने के लिए एनपीएस फंड का 40% निवेश करना होता है।*
(4) *NPS में रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं होती है।*
(5) *NPS में छह महीने बाद मिलने वाले DA का प्रावधान नहीं है।*
💥🌀🌐 *यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) कैसी है?*
(1) *UPS में पेंशन का बोझ कर्मचारी पर नहीं पड़ता है। इसमें सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान है।*
(2) *UPS में कर्मचारी के रिटायरमेंट से पहले की 12 महीने की एवरेज बेसिक पे का 50 फीसदी पेंशन के रूप में मिलेगा।*
(3) *UPS में किसी भी कर्मचारी की मृत्यु से पहले जो पेंशन थी, उसका 60 फीसदी मृत कर्मचारी की पत्नी/पति को मिलेगा।*
(4) *जिनकी सर्विस अवधि कम है, उनके लिये UPS में 10,000 रुपये प्रति माह की सुनिश्चित मिनिमम पेंशन का प्रावधान है।*
(5) *UPS में महंगाई का ध्यान रखा गया है। महंगाई भत्ते के जैसे पैटर्न पर सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित फैमिली पेंशन और सुनिश्चित मिनिमम पेंशन इन तीनों पर इन्फ्लेशन इंडेक्सेशन लगेगा।*
(6) *UPS में सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी के अतिरिक्त एकमुश्त पेमेंट का प्रावधान है। हर 6 महीने की सर्विस के लिए सेवानिवृत्ति की तारीख पर मंथली वेतन (pay + DA) का 1/10 वां हिस्सा मिलेगा।*
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