Unified Pension Scheme, શું નવું છે આ પેન્શન સ્કીમ માં? કોને થશે UPS થી ફાયદો
Unified Pension Scheme |
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા તાજેતરમાં UPS ને મંજૂરી આપવામાં આવી છે. આખા દેશના કર્મચારીઓ લાંબા સમયથી NPS સામે લડત કરી રહ્યા હતા ને OPS ની માંગ કરી રહ્યા હતા. ત્યારે આ બધાની વચ્ચે કેન્દ્રીય કેબિનેટે નવી જ પૅન્શન સ્કીમ UPS ને મંજૂરી આપી છે.
અત્યારે કર્મચારીઓ માં UPS શું છે? UPS થી કોને ફાયદો થશે? કોણ UPS નો લાભ લઈ શકશે? તેવા પ્રશ્નો ઉઠી રહ્યા છે ત્યારે અહીં અમે થોડી માહિતી આપવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે.
નવી પેન્શન યોજના અંગે ડીટેઇલ ન્યુઝ::: Divya Bhaskar
શું છે UPS? | Unified Pension Scheme
વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની આગેવાનીમાં મળેલી કેબિનેટે શનિવારે સરકારી કર્મચારીઓ માટે UPS એટલે કે Unified Pension Schemeને મંજૂરી આપી છે. અશ્વિની વૈષ્ણવે પ્રેસ આ નિર્ણયની જાહેરાત કરી હતી. તેમણે કહ્યું કે નવી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમથી કેન્દ્ર સરકારના 23 લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે. અને જો રાજ્ય સરકારો UPS પસંદ કરશે, તો લગભગ 90 લાખ કર્મચારીઓ ને ફાયદો થશે.
ટુંક માં OPS (old pension scheme) અને NPS (new pension scheme) ની જેમ જ UPS પણ પૅન્શન સ્કીમ છે જેનો સરકારી નોકરી ધરાવતા કર્મચારીઓ લાભ લઈ શકે છે. UPS નું પૂરુંનામ Unified Pension Scheme છે.
નવી પેન્શન યોજના અંગે ડીટેઇલ ન્યુઝ by Zee news Gujarat
UPS ના મહત્વના મુદ્દા |
.jpeg)
Unified Pension Scheme Highlights
નિશ્ચિત પેન્શન: જો કોઈ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષની નોકરી કરે છે, તો તેને નિવૃત્તિ પછી છેલ્લા 12 મહિનાના બેઝિક પગારના સરેરાશ ના 50% જેટલી રકમ પેન્શન સ્વરૂપે મળશે.
જો કોઈ કર્મચારી 25 વર્ષથી ઓછી નોકરી કરે છે, તો તેને તેના નોકરીના પ્રમાણમાં ઓછું પેન્શન મળશે. જો કે, ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની નોકરી કરનાર દરેક કર્મચારીને UPS હેઠળ પેન્શન મળશે.
ઓછામાં ઓછું મળવાપાત્ર પૅન્શન: જો કોઈ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની નોકરી કરે છે, તો તેને નિવૃત્તિ પછી દર મહિને ઓછામાં ઓછા રૂ. 10,000/- પેન્શન મળશે.
પરિવારને પણ મળશે પેન્શન: જો કોઈ કર્મચારીનું નોકરી દરમિયાન મૃત્યુ થાય છે, તો તેના પરિવારને કર્મચારીના મૃત્યુ પહેલા મળતી પેન્શનના 60% જેટલી રકમ પેન્શન સ્વરૂપે મળશે.
Inflation Indexation: નિશ્ચિત પેન્શન પર, નિશ્ચિત કુટુંબ પેન્શન પર અને સેવા આપતા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઈન્ડેક્સ ફોર ઈન્ડસ્ટ્રીયલ વર્કર્સ (AICPI-W) પર આધારિત લઘુત્તમ પેન્શન મોંઘવારી રાહત
નોકરીના દરેક પૂર્ણ થયેલા છ મહિના માટે નિવૃત્તિની તારીખે તે માસિક વેતન (પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું) ની 1/10મી હશે.
કોને મળશે UPS નો લાભ ?
હાલ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને નવી પેન્શન સ્કીમ (NPS) કે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) બેમાંથી કોઈપણ એક પેન્શન સ્કીમમાં જોડાવાનો લાભ મળશે. કર્મચારી પોતાની મરજી પ્રમાણે NPS કે UPS ની પસંદગી કરી શકે છે.
આ પેન્શન સ્કીમ તે કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડશે જેઓ 2004 થી NPS હેઠળ પહેલાથી જ નિવૃત્ત થયા છે. જો કે આ નવી સ્કીમ 1 એપ્રિલ, 2025 થી અમલમાં આવશે, દરેક કર્મચારી જે અત્યાર સુધી NPS હેઠળ નિવૃત્ત થયા છે અને 31 માર્ચ, 2025 સુધી નિવૃત્ત થનારાઓ છે, તે પણ UPSના આ પાંચેય લાભો માટે પાત્ર બનશે. તેઓને જે કંઈ પણ રકમ મળી છે તેને સમાયોજિત કર્યા પછી તેઓને ભૂતકાળના એરિયર્સ મળશે.
ખાસ નોંધ: Unified Pension Scheme ની આ માહીતી મીડિયા અને ઈન્ટરનેટ પરથી લેવામાં આવી છે, આ માહિતીમાં કોઈ ક્ષતિ હોય તો Comment કરીને એમને જાણ કરશો.
---------------------------------------------------------------------
અહીં ભારતમાં **યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)** વિશેના 50 મહત્વના મુદ્દા છે:
### સામાન્ય ઝાંખી
1. **યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ): સરકારી કર્મચારીઓ માટે એક વ્યાપક પેન્શન સિસ્ટમ.
2. **અમલીકરણ તારીખ**: એપ્રિલ 1, 2025 થી અમલમાં આવશે.
3. **ઉદ્દેશ**: નિવૃત્ત સરકારી કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરવી.
### ખાતરીપૂર્વકનું પેન્શન
4. **પાત્રતા**: 25 વર્ષની ન્યૂનતમ લાયકાત સેવા.
5. **પેન્શનની રકમ**: છેલ્લા 12 મહિનામાં લીધેલા સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50%.
6. **પ્રમાણસર પેન્શન**: 10 થી 25 વર્ષની વચ્ચેની સેવા માટે.
7. **ગણતરીનો આધાર**: છેલ્લા 12 મહિનાનો સરેરાશ મૂળભૂત પગાર.
### ખાતરીપૂર્વકનું કુટુંબ પેન્શન
8. **પાત્રતા**: મૃત સરકારી કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યો.
9. **પેન્શનની રકમ**: કર્મચારીના પેન્શનના 60%.
10. **તાત્કાલિક અસર**: કર્મચારીના અવસાન પછી તરત જ અસરકારક.
### ખાતરીપૂર્વકનું લઘુત્તમ પેન્શન
11. **પાત્રતા**: સેવાના ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ.
12. **પેન્શનની રકમ**: દર મહિને ₹10,000.
13. **ન્યૂનતમ સેવા આવશ્યકતા**: ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ.
### વધારાના લાભો
14. **મોંઘવારી ગોઠવણ**: ફુગાવા સાથે તાલમેલ રાખવા માટે સમયાંતરે સુધારાઓ.
15. **તબીબી લાભો**: કેન્દ્ર સરકારની આરોગ્ય યોજના (CGHS) હેઠળ કવરેજ.
16. **કુટુંબ કવરેજ**: તબીબી લાભો પરિવારના સભ્યો સુધી વિસ્તરે છે.
### વહીવટી વિગતો
17. **કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ**: મુખ્યત્વે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
18. **રાજ્ય સરકારી કર્મચારીઓ**: રાજ્ય-વિશિષ્ટ સૂચનાઓ અનુસાર રાજ્યના કર્મચારીઓ સુધી વિસ્તરી શકે છે.
19. **પેન્શન વિતરણ**: પેન્શન વિતરણ સત્તાધિકારી દ્વારા સંચાલિત.
### નાણાકીય સુરક્ષા
20. **નિવૃત્તિ પછીની સુરક્ષા**: નિવૃત્તિ પછી નાણાકીય સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરે છે.
21. **કૌટુંબિક સમર્થન**: મૃત કર્મચારીઓના પરિવારને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડે છે.
22. **ન્યૂનતમ પેન્શન ગેરંટી**: ન્યૂનતમ પેન્શન રકમની ખાતરી કરે છે.
### કાનૂની અને નિયમનકારી માળખું
23. **સરકારી સૂચના**: સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલ વિગતવાર માર્ગદર્શિકા.
24. **પાલન**: સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત નિયમો અને નિયમોનું પાલન.
25. **સામયિક સમીક્ષાઓ**: યોજનાની નિયમિત સમીક્ષાઓ અને અપડેટ્સ.
### પેન્શનની ગણતરી
26. **મૂળભૂત પગારની વિચારણા**: છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળભૂત પગારના આધારે.
27. **સેવાનાં વર્ષો**: 25 વર્ષથી ઓછી સેવા માટે પ્રમાણસર પેન્શન.
28. **પૂર્ણ પેન્શન**: 25 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા માટે.
### કૌટુંબિક પેન્શન વિગતો
29. ** તાત્કાલિક કુટુંબ**: જીવનસાથી અને આશ્રિત બાળકો.
30. **વિસ્તૃત કુટુંબ**: અમુક કિસ્સાઓમાં આશ્રિત માતાપિતાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
31. **પેન્શન ચાલુ રાખવાનું**: જીવનસાથીના મૃત્યુ અથવા પુનઃલગ્ન સુધી ચાલુ રહે છે.
### ન્યૂનતમ પેન્શન વિગતો
32. **ન્યૂનતમ રકમ**: દર મહિને ₹10,000.
33. **સેવાની આવશ્યકતા**: ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા.
34. **ગેરન્ટેડ પેન્શન**: સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના ન્યૂનતમ પેન્શનની રકમની ખાતરી કરે છે.
### મોંઘવારી ગોઠવણ
35. **સામયિક પુનરાવર્તનો**: ફુગાવા સાથે ગતિ જાળવી રાખવા માટે ગોઠવણો.
36. **જીવવાની કિંમત**: પેન્શન જીવન ખર્ચ સાથે જળવાઈ રહે તે સુનિશ્ચિત કરે છે.
37. **નિયમિત અપડેટ**: પેન્શનની રકમ માટે નિયમિત અપડેટ.
### તબીબી લાભો
38. **CGHS કવરેજ**: કેન્દ્ર સરકારની આરોગ્ય યોજના હેઠળ તબીબી લાભો.
39. **કુટુંબ કવરેજ**: કુટુંબના સભ્યો સુધી વિસ્તરે છે.
40. **કોમ્પ્રીહેન્સિવ કેર**: તબીબી સેવાઓની વિશાળ શ્રેણીનો સમાવેશ કરે છે.
### અમલીકરણ અને અસર
41. **અસરકારક તારીખ**: એપ્રિલ 1, 2025.
42. **નાણાકીય સુરક્ષા**: નિવૃત્ત લોકો માટે નાણાકીય સુરક્ષા વધારે છે.
43. **જીવનની ગુણવત્તા**: નિવૃત્તિ પછીના જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરે છે.
### વહીવટી પ્રક્રિયા
44. **પેન્શન વિતરણ સત્તામંડળ**: પેન્શન વિતરણ માટે જવાબદાર.
45. **અરજી પ્રક્રિયા**: નિવૃત્ત લોકો માટે સરળ અરજી પ્રક્રિયા.
46. **દસ્તાવેજીકરણ**: પેન્શનના દાવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજો.
### કાનૂની માળખું
47. **સરકારી માર્ગદર્શિકા**: સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલ વિગતવાર માર્ગદર્શિકા.
48. **અનુપાલન**: કાનૂની અને નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન.
49. **સામયિક સમીક્ષાઓ**: યોજનાની નિયમિત સમીક્ષાઓ અને અપડેટ્સ.
### વધારાની માહિતી
50. **સત્તાવાર સૂચનાઓ**: કર્મચારી, જાહેર ફરિયાદ અને પેન્શન મંત્રાલયની વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ.
______________________________________________
*Unified Pension Scheme (UPS)* નું સરળ સમજૂતી
Unified Pension Scheme (UPS) એ ભારત સરકાર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી એક પેન્શન યોજના છે. આ યોજના હેઠળ સરકારી કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શન મળે છે.
આ યોજનાની મુખ્ય ત્રણ બાબતો છે:
*નિશ્ચિત પેન્શન:*
*જો કોઈ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષની નોકરી કરે છે, તો તેને નિવૃત્તિ પછી છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50% જેટલી પેન્શન મળશે.
*જો કોઈ કર્મચારી 25 વર્ષથી ઓછી નોકરી કરે છે, તો તેને તેના સેવાકાળના પ્રમાણમાં ઓછી પેન્શન મળશે. જો કે, ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની નોકરી કરનાર દરેક કર્મચારીને પેન્શન મળશે.
*પરિવાર પેન્શન:*
જો કોઈ કર્મચારીનું નિધન થાય છે, તો તેના પરિવારને કર્મચારીના મૃત્યુ પહેલા મળતી પેન્શનના 60% જેટલી પેન્શન મળશે.
*ન્યૂનતમ પેન્શન:*
જો કોઈ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની નોકરી કરે છે, તો તેને નિવૃત્તિ પછી દર મહિને ઓછામાં ઓછા રૂ. 10,000/-ની પેન્શન મળશે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો:
*UPS એ સરકારી કર્મચારીઓ માટે એક સુરક્ષિત પેન્શન યોજના છે.
* આ યોજના હેઠળ કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શન મળે છે.
* જો કર્મચારીનું નિધન થાય છે, તો તેના પરિવારને પણ પેન્શન મળે છે.
* ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની નોકરી કરનાર દરેક કર્મચારીને નિવૃત્તિ પછી ઓછામાં ઓછી રૂ. 10,000/-ની પેન્શન મળશે.
______________________________________________
UPS પેન્શન યોજના
01.04.2025 થી અમલ
⚜️નોકરીના વર્ષ×50÷25= મળવાપાત્ર ટકા.
24 ×50÷25= 48%
23×50÷25= 46%
22×50÷25= 44%
21×50÷25= 42%
20×50÷25= 40%
19×50÷25= 38%
18 ×50÷25= 36%
17×50÷25= 34%
16×50÷25= 32%
15×50÷25= 30%
14×50÷25= 28%
13×50÷25= 26%
12×50÷25= 24%
11×50÷25= 22%
10×50÷25= 20%
🔖આમ નોકરીના વર્ષો બમણા કરવાથી મળવાપાત્ર ટકા મળશે. 10 થી 24 વર્ષોની નોકરી હોય તો આ રીતે ગણતરી કરવી.
🔖25 વર્ષથી વધુ નીકરી હોય તો 50% મળવાપાત્ર થશે.
🔖10 વર્ષથી ઓછી નોકરી હોય તો 0% મળવાપાત્ર થશે.
🔖 છેલ્લા 12 મહિના જન્મ તારીખ પ્રમાણે ગણવાના હોય છે. સત્રનો લાભ આપ્યો હોય તે વધારાના મહિના ગણતરીમાં લેવાના હોતા નથી.
🔖 છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળ પગારના સરેરાશ કાઢવા. મળેલ રકમ મુજબ લઘુતમ મળવાપાત્ર પેન્શન નક્કી થશે.
🔖10 વર્ષથી વધુ નોકરી હોય અને લઘુતમ મળવાપાત્ર પેન્શન 10000 થી ઓછું હોય તો પણ તેને 10000 રુપિયા પેન્શન અવશ્ય મળશે.
📢આ લઘુતમ પેન્શન ફીક્સ થઈ જશે. આ રકમમાં વધારો કરવામાં આવશે નહીં.
દા.ત. 2033 માં લઘુતમ પેન્શન 40000
મળવાપાત્ર થાય તો તેને આજીવન 40000 મળશે. તેના અવસાન પછી વારસદારને 60% એટલે કે 24000 પેન્શન મળશે.
તેમના સંતાનને કોઈ રકમ મળશે નહી.
