Gratuity - ગ્રેચ્યુઇટી વિશે સંપૂર્ણ વિગતવાર સમજ...
Gratuity is a retirement benefit paid by employers to employees for their long and meritorious service. In India, it's governed by the Payment of Gratuity Act, 1972, and is typically paid to employees with at least five years of continuous service upon superannuation, retirement, resignation, or death. The amount is calculated based on the employee's last drawn salary and years of service, with a maximum limit and tax implications.
What is Gratuity?
Gratuity refers to the amount that an employer pays his employee, in return for services offered by him to the company. However, only those employees who have been employed by the company for five years or more are given the gratuity amount. It is governed by the Payment of Gratuity Act, 1972.
The employee can get the gratuity before five years if he/she gets disabled in an accident or due to a disease. Gratuity mainly depends on your last drawn salary and the years of service which are rendered to the Company.
What are the Eligibility Criteria for Payment of Gratuity?
To receive the gratuity, you must meet the following eligibility criteria:
You should be eligible for superannuation.
You should have retired from service.
You should have resigned after continuous employment of five years with the company.
In case of your death the gratuity is paid to the nominee, or to you on disablement on account of a sickness or an accident.
What is a Gratuity Calculator?
The Gratuity Calculator would calculate the gratuity amount based on the formula for calculating the gratuity
Key aspects of gratuity:
Eligibility:
Employees in organizations with 10 or more employees are generally eligible for gratuity.
Calculation:
The formula for calculating gratuity involves the last drawn salary (including basic and dearness allowance), number of years of service (with fractions rounded up), and a factor of 15/26.
Payment:
Gratuity is paid as a lump sum amount upon termination of employment, typically after five years of continuous service.
Maximum Limit:
There is a maximum limit on the gratuity amount, which is currently Rs. 20 lakh for private sector employees.
Tax Implications:
A portion of the gratuity amount may be exempt from income tax, as per Section 10(10) of the Income Tax Act.
Purpose:
Gratuity serves as a token of appreciation for the employee's long-term contribution to the organization.
Example:
If an employee with 10 years of service has a last drawn salary of Rs. 50,000, the gratuity calculation would be: (15/26) * 50,000 * 10 = Rs. 2,88,461.54 (approximately).
Note: The gratuity rules and calculations can vary slightly based on specific company policies and government regulations.
Gratuity Formula:
(15 * your last drawn salary * tenure of working) / 26.
A gratuity calculator is a tool which gives you an estimate of the amount that you would receive, on quitting the job, after rendering a continuous five years of service. It is a handy tool to calculate the gratuity on retirement from the company.
You must enter the inputs of the last drawn salary and the tenure of continuous service with the company. The last drawn salary includes your basic salary, the dearness allowance, and the commission that you have received from sales.
The gratuity calculator would show you the gratuity figure in seconds. It is simple to use and can be used any number of times.
Gratuity Calculation – What is the Formula for Calculating the Gratuity?
The amount of gratuity for employees whose employer is covered under the Gratuity Act can be calculated using the formula:
Gratuity = n*b*15 / 26
Where n = Tenure of service completed in the company
b = Last drawn basic salary + dearness allowance
For example, you have worked with the XYZ company for a period of 15 years. Your last drawn basic salary along with dearness allowance was Rs 30,000. Hence:
The amount of gratuity = 15 * 30,000 * 15 / 26 = Rs 2,59,615
Two points must be noted here:
As per the Gratuity Act, the amount of gratuity cannot be more than Rs 20 lakh. Any excesses would be treated as ex-gratia.
If the number of years you have worked in the last year of employment is more than six months, then it will be rounded to the nearest figure. Suppose your tenure of service is 16 years 7 months, then you receive the gratuity for 17 years. Otherwise, its for 16 years if it happens to be 16 years 4 months.
For employees whose employer is not covered under the Gratuity Act, the gratuity amount would be calculated as per the half-month salary on each completed year of service.
The formula is: (15 * Your last drawn salary * the working tenure) / 30.
For example, you have a basic salary of Rs 30,000. You have rendered continuous service of 7 years and the employer is not covered under the Gratuity Act.
Gratuity Amount = (15 * 30,000 * 7) / 30 = Rs 1,05,000.
How to Use the ClearTax Gratuity Calculator?
Follow these steps and calculate your gratuity using the ClearTax Gratuity Calculator:
You must enter the basic salary and the dearness allowance if applicable, using the slider.
You then enter the number of years of service with the company.
The gratuity calculator would calculate the total gratuity amount payable to you in seconds.
You can recalculate the gratuity anytime, by changing the input sliders.
The gratuity will be calculated instantly when you move the sliders.
Benefits of Using the ClearTax Gratuity Calculator
The ClearTax Gratuity Calculator is an easy-to-use generic tool, where you enter the basic salary and the years of service. It gives you an estimate of the gratuity you would receive, after five or more years of continuous service.
The gratuity calculator shows you the gratuity figures in seconds. It helps you plan your finances by investing the gratuity in a smart manner, for a maximum return.
You can use the gratuity calculator from the comfort of your home or practically anywhere to get the gratuity amount.
What are the Taxation Rules for Gratuity?
The tax treatment of the gratuity amount depends on the type of employee who has to receive the gratuity.
The amount of gratuity received by any government employee (whether central/state/local authority) is exempt from the income tax.
Any other eligible private employee whose employer is covered under the Payment of Gratuity Act. Here, the least of the following three amounts will be exempt from income tax:
Rs 20 lakh.
The actual amount of gratuity received.
The eligible gratuity.
For example, your employer had paid you a gratuity of Rs 12 lakh. As per the gratuity calculation in the earlier example, you are eligible for a gratuity amount of Rs 2,59,615. The government has set Rs 20 lakh as the upper tax-free limit. The lowest of the three figures is Rs 2,59,615, which is exempt from tax. You must pay tax on the remaining amount of Rs 9,40,385 as per your income tax slab.
Do note that in your entire working life, the maximum tax-exempt gratuity amount you may claim, cannot go beyond Rs 20 lakh.
Gratuity Amount Investment Options
Investing the gratuity amount involves taking into account various options that help in addressing the financial goals based on risk appetite, and investment horizon. Here’s the lowdown on a few of the tools to consider when it comes to investing the gratuity amount:
Fixed Deposits (FDs): FDs with banks or post offices are low-risk investment vehicles that provide guaranteed returns. They provide capital preservation and are ideal for those who look forward to safety over higher returns.
Public Provident Fund (PPF): This is a tax-efficient, long-term investment tool with a lock-in period of 15 years. It offers tax benefits under Section 80C of the Income-Tax Act (ITA), 1961, and is a preferred choice when it comes to retirement savings.
Employee Provident Fund (EPF): For those looking forward to a new job, such individuals can opt to transfer their gratuity funds to the EPF account. Along with safety, EPF provides tax benefits and is designed for retirement savings.
National Pension System (NPS): This is a voluntary, long-term retirement savings system that offers tax benefits. It allows an individual to invest in a mix of equity and debt instruments, thus providing the potential for higher returns.
Equity Mutual Funds: These invest in stocks and can provide potentially higher returns in the long run. An individual has the choice from various categories of mutual funds depending on their financial goal, risk appetite, and investment horizon.
Debt Mutual Funds: These primarily invest in fixed-income securities such as bonds and provide stable returns with lower risk as against equity funds.
Sovereign Gold Bonds (SGBs): These provide an individual with the option to invest in gold in a paperless form and offer tax benefits. SGBs come with a fixed tenure and interest rate.
Real Estate: This can be a viable option, either via direct property purchase or indirectly through Real Estate Investment Trusts (REITs).
Stock Market: Those with a good understanding of the stock market and have a higher risk appetite, can mull over investing directly in stocks or equity shares.
Bank Recurring Deposits (RDs): These offer regular savings and are ideal for those who look forward to investing a fixed sum of money every month.
It is important to note that diversifying investments across various asset classes can aid in managing risk. In addition, take into account factors such as liquidity needs, taxation, and inflation when making investment decisions. Also, regularly review and adjust the investment portfolio as per the financial situation and changes in goals.
શું હોય છે Gratuity? કઇ રીતે કેલ્ક્યુલેટ થાય છે તેના પૈસા, જાણો વિસ્તારથી
નોકરી કરતા પહેલા ઘણા લોકોએ ગ્રેજ્યુટીનું નામ તો સાંભળ્યું હોય છે, પરંતુ તેના વિશે સારી રીતે જાણતા નથી. પરંતુ કોઇ પણ એમ્પ્લોઇ માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ ફંડ હોય છે.
નોકરી કરતા પહેલા ઘણા લોકોએ ગ્રેજ્યુટીનું નામ તો સાંભળ્યું હોય છે, પરંતુ તેના વિશે સારી રીતે જાણતા નથી. પરંતુ કોઇ પણ એમ્પ્લોઇ માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ ફંડ હોય છે. હકીકતમાં કંપની દ્વારા કર્મચારીને વર્ષો સુધી કામ કરવા બદલ આપવામાં આવતો ઉપહાર ગ્રેજ્યુટી કહેવાય છે. ગ્રેજ્યુટીનો એક નાનો ભાગ કર્મચારીઓની સેલેરીમાંથી કપાય છે, પરંતુ મોટો હિસ્સો કંપની તરફથી આપવામાં આવે છે.
આ રીતે સમજો
જ્યારે કર્મચારી લાંબા સમય સુધી કામ કર્યા બાદ કંપની છોડે છે, ત્યારે તેને પેન્શન અને પ્રોવિડેન્ટ ફંડ સિવાય ગ્રેજ્યુટી પણ આપવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે ગ્રેજ્યુટી રિટાયરમેન્ટ બાદ મળે છે, પરંતુ જો તમે નોકરી બદલી રહ્યા છો કે વચ્ચે જ છોડી રહ્યા છો, તો અમુક શરતો પૂર્ણ કર્યા બાદ પણ તમે પહેલા પણ ગ્રેજ્યુટી લઇ શકો છો.
4 વર્ષ, 10 મહિના, 11 દિવસ
જો કર્મચારી નોકરીની અમુક શરતો પૂરી કરે છે, તો ગ્રેજ્યુટીની ચૂકવણી એક નક્કી ફોર્મ્યુલાના આધારે ખાતરીપૂર્વક આપવામાં આવે છે. પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેજ્યુટી એક્ટ, 1972 અનુસાર ગ્રેજ્યુટી કોઇ પણ એવા કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, જે નોકરીમાં સતત 4 વર્ષ, 10 મહીના અને 11 દિવસ સુધી કામ કરી ચૂક્યો છે.
કારણ કે પાંચ વર્ષની નોકરી બાદ જ કોઇ પણ કર્મચારી કાયદાકિય રીતે ગ્રેજ્યુટીનો હકદાર બને છે. હાલની વ્યવસ્થા અનુસાર જો કોઇ શખ્સ એક કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સુધી કામ કરે છે, તો જે ગ્રેજ્યુટીનો હકદાર હોય છે.
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેજ્યુટી એક્ટ, 1972 અંતર્ગત તેનો લાભ તે સંસ્થાના દરેક કર્મચારીને મળે છે, જ્યાં 10થી વધુ એમ્પ્લોઇ કામ કરે છે. જો કોઇ કર્મચારી નોકરી બદલે છે, રિટાયર થાય છે કે કોઇ કારણે નોકરી છોડી દે છે, પરંતુ તે ગ્રેજ્યુટીના નિયમો પૂરા કરે છે તો તેને ગ્રેજ્યુટીનો લાભ અવશ્ય મળે છે.
ગ્રેજ્યુટીની ગણતરી
તમે ગ્રેજ્યુટીની ગણતરી કરવા માંગો છો તો પાછળનું વેતન અને નોકરીની અવધિ વિશે ખબર હોવી જોઇએ
ગ્રેજ્યુટીની ગણતરી કરવાનો ફોર્મ્યૂલા – (15X પાછળની સેલેરી X કામ કર્યાની અવધિ) /26
અહીં પાછળની સેલેરીનો અર્થ બેઝિક સેલેરી, મોંઘવારી ભથ્થુ અને વેચાણ પર મળતુ કમિશન છે.
માની લો કે, તમારી પાછળની સેલેરી 60,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ છે અને તમે કોઇ કંપનીમાં સતત 12 વર્ષ કામ કર્યું છે. તો તમારી ગ્રેજ્યુટી આ રીતે ગણી શકાય.
ગ્રેજ્યુટી = (15 X 60,000 X 12 ) / 26 = 4,15,385
એટલે કે 12 વર્ષની નોકરી બાદ તમારી ગ્રેજ્યુટી 4,15,385 રૂપિયા હશે.
ગ્રેજ્યુટી પર કઇ રીતે લાગે છે ટેક્સ?
ગ્રેચ્યુઇટી અને તેની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે એ સમજવું જરૂરી, એક્ટ હેઠળ કર્મચારીઓને 2 કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઇટીની પાત્રતા માટે એક જ જગ્યાએ 5 વર્ષ નોકરી કરેલી હોવી જરૂરી છે
કર્મચારીઓના હિતોની સુરક્ષા માટે વર્ષ 1972માં 'ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ' લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો
કેન્દ્ર સરકાર કર્મચારીઓ માટેની ગ્રેચ્યુટી પેમેન્ટના નિયમોમાં ફેરફારની વિચારણા કરી રહી છે. આ અંતર્ગત સરકાર કર્મચારીઓ માટેની ગ્રેચ્યુટી પેમેન્ટની સમયમર્યાદા 5 વર્ષથી ઘટાડીને 1થી 3 વર્ષ કરવાની વિચારણા કરી રહી છે. ગ્રેચ્યુઇટી એ રકમ હોય છે જે સંસ્થા અથવા એમ્પ્લોયર વતી કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ આ માટે તેણે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ નોકરી કરવી જરૂરી છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડી દે છે, નોકરીમાંથી તેને કાઢી મૂકવામાં આવે અથવા તેને નિવૃત્ત કરવામાં આવે ત્યારે તેને આ રકમ આપવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી અને તેની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે એ સમજવું જરૂરી, એક્ટ હેઠળ કર્મચારીઓને 2 કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવે છે.
5 વર્ષ પેહલા ગ્રેચ્યુઇટી અને તેની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે એ સમજવું જરૂરી, એક્ટ હેઠળ કર્મચારીઓને 2 કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવે છ.
ગ્રેચ્યુઇટીની પાત્રતા માટે એક જ જગ્યાએ 5 વર્ષ નોકરી કરેલી હોવી જરૂરી છે
કર્મચારીઓના હિતોની સુરક્ષા માટે વર્ષ 1972માં 'ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ' લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો
કેન્દ્ર સરકાર કર્મચારીઓ માટેની ગ્રેચ્યુટી પેમેન્ટના નિયમોમાં ફેરફારની વિચારણા કરી રહી છે. આ અંતર્ગત સરકાર કર્મચારીઓ માટેની ગ્રેચ્યુટી પેમેન્ટની સમયમર્યાદા 5 વર્ષથી ઘટાડીને 1થી 3 વર્ષ કરવાની વિચારણા કરી રહી છે. ગ્રેચ્યુઇટી એ રકમ હોય છે જે સંસ્થા અથવા એમ્પ્લોયર વતી કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ આ માટે તેણે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ નોકરી કરવી જરૂરી છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડી દે છે, નોકરીમાંથી તેને કાઢી મૂકવામાં આવે અથવા તેને નિવૃત્ત કરવામાં આવે ત્યારે તેને આ રકમ આપવામાં આવે છે.
કર્મચારીનું મૃત્યુ થઈ જાય તો 5 વર્ષ પહેલાં ગ્રેચ્યુઇટી મળી જાય છે આ સિવાય, કોઈ કારણસર કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય અથવા માંદગી કે અકસ્માતને લીધે તેની નોકરી છૂટી જાય તો તેને અથવા તેના નોમિનીને ગ્રેચ્યુટીની રકમ મળે છે. ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972ના નિયમો અનુસાર ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ મહત્તમ 20 લાખ રૂપિયા સુધી હોઈ શકે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972 કર્મચારીઓના હિતોની સુરક્ષા માટે વર્ષ 1972માં 'ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ' લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદા હેઠળ, ખાણકામ ક્ષેત્ર, કારખાનાઓ, ઓઇલ ફીલ્ડ્સ, વન વિસ્તારો, કંપનીઓ અને બંદરો જ્યાં 10 અથવા તેથી વધુ કર્મચારીઓ કાર્યરત હોય એવા અન્ય તમામ ક્ષેત્રોમાં કાર્યરત કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુએટી અને પ્રોવિડન્ટ સંપૂર્ણપણે અલગ છે. ગ્રેચ્યુઇટીમાં સંપૂર્ણ નાણાં એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં કર્મચારી પાસેથી પણ થોડા પૈસા લેવામાં લેવામાં આવે છે.
- જોબનો સમયગાળો = જોબના છેલ્લા વર્ષમાં જો તે 6 મહિના ઉપર કામ કરે છે તો તે સંપૂર્ણ વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, 5 વર્ષ અને 7 મહિના નોકરી કર્યા બાદ તેને સંપૂર્ણ 6 વર્ષ માનવામાં આવશે.
- ઉદાહરણ- A લિમિટેડમાં 5 વર્ષ 8 મહિના નોકરી કર્યા બાદ મિસ્ટર સન જોબ છોડી દે છે. નોકરી છોડવાના છેલ્લા મહિના દરમિયાન તેનો મૂળ પગાર દર મહિને રૂ .13000 હતો. આ કિસ્સામાં ફોર્મ્યૂલા મુજબ, તેની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ આટલી હશે.
- કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે: 13,000x6x15/26 = 45,000 રૂપિયા
કેટેગરી 2 માટે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેની ફોર્મ્યૂલા: (15 x અગાઉનો પગાર x કામ કરવાનો સમયગાળો)/30
- છેલ્લો પગાર = મૂળ પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું + વેચાણ પર કમિશન (જો કોઈ હોય તો). આ ફોર્મ્યુલામાં, એક કર્મચારીને મહિનાના 30 કાર્યકારી દિવસો ગણીને સરેરાશ 15 દિવસની રકમ ચૂકવવામાં આવે છે.
- નોકરીનો સમયગાળો = આવા કર્મચારીઓ માટે નોકરીના છેલ્લા વર્ષમાં 12 મહિનાથી ઓછો સમયગાળો ઉમેરવામાં નથી આવતો. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી 5 વર્ષ અને 7 મહિના સુધી કામ કરે તો તે ફક્ત 5 વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે.
- ઉદાહરણ- B લિમિટેડ કંપનીમાં 5 વર્ષ 8 મહિના કામ કર્યા પછી મિસ્ટર મૂન નોકરી છોડી દે છે. નોકરી છોડવાના છેલ્લા મહિના દરમિયાન તેનો મૂળ પગાર દર મહિને 13,000 રૂપિયા હતો. આ કંપની એક્ટના કાર્યક્ષેત્રમાં આવતી નથી. આવી સ્થિતિમાં ફોર્મ્યૂલા અનુસાર મિ. મૂનની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ આટલી હશે.
- કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે: 13000x5x15/30 = 32,500 રૂપિયા
કર્મચારીનું મૃત્યુ થવાની સ્થિતિમાં ગણતરી કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં નોકરીના સમયગાળાના આધારે ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે, જેમાં મહત્તમ 20 લાખ રૂપિયા સુધીની રકમ આપવામાં આવી શકે છે.
| નોકરીનો સમયગાળો | ગ્રેચ્યુઇટી રકમ |
| 1 વર્ષથી ઓછો | મૂળ પગારની બમણી |
| 1 વર્ષથી વધારે પરંતુ 5 વર્ષથી ઓછો | મૂળ પગારની 6 ગણી |
| 5 વર્ષથી વધારે પરંતુ 1 વર્ષથી ઓછી | મૂળ પગારની 12 ગણી |
| 11 વર્ષથી વધારે પરંતુ 20 વર્ષથી ઓછી | મૂળ પગારની 20 ગણી |
| 20 વર્ષ કરતાં વધુ નોકરી | દર 6 મહિનાની નોકરી માટે મૂળ પગારની અડધી રકમ |
આ કાયદા હેઠળ કઇ સંસ્થા આવે છે?
એવી કોઈપણ સંસ્થા જ્યાં છેલ્લા 12 મહિના દરમિયાન કોઇપણ એક દિવસ 10 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ કામ કરતા હોય તે કંપનીને ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે. એકવાર તે એક્ટ હેઠળ આવી જાય પછી ભલે કંપનીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 10 કરતાં ઓછી થઈ જાય તો પણ તે આ એક્ટ માટે કાયમ રહે છે.
આ એક્ટ હેઠળ કર્મચારીઓ 2 કેટેગરીમાં વહેંચાયેલા છે ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972 અંતર્ગત કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત થતી ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ અંગે ફોર્મ્યૂલા નક્કી કરવા માટે કર્મચારીઓને બે કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવે છે. પ્રથમ વર્ગમાં તે કર્મચારીઓ સામેલ છે જેઓ આ એક્ટના કાર્યક્ષેત્ર હેઠળ આવે છે, જ્યારે બીજી કેટેગરીમાં એક્ટની બહારના કર્મચારીઓ આવે છે. ખાનગી અને સરકારી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા બંને કર્મચારીઓને આ બે કેટેગરીમાં આવરી લેવામાં આવ્યા છે. બીજી કેટેગરી હેઠળ, એમ્પ્લોયર (કંપની અથવા સંસ્થા) જે ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટના કાર્યક્ષેત્ર હેઠળ આવતા નથી તે પણ ઇચ્છે તો તેના કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટીનો લાભ આપી શકે છે.
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે? કેટેગરી 1- એ કર્મચારીઓ જે ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972 હેઠળ આવે છે.
વર્ગ 2 – એ કર્મચારી કે જેઓ ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ 1972 હેઠળ નથી આવતા.
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
કેટેગરી 1 માટે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેની ફોર્મ્યૂલા: (15 x અગાઉનો પગાર x કામ કરવાનો સમયગાળો)/26
છેલ્લો પગાર = મૂળ પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું + વેચાણ પર કમિશન (જો મળ્યું હોય તો). આ ફોર્મ્યુલામાં કર્મચારીને મહિનાના 26 કાર્યકારી દિવસો ગણીને સરેરાશ 15 દિવસની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.
જોબનો સમયગાળો = જોબના છેલ્લા વર્ષમાં જો તે 6 મહિના ઉપર કામ કરે છે તો તે સંપૂર્ણ વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, 5 વર્ષ અને 7 મહિના નોકરી કર્યા બાદ તેને સંપૂર્ણ 6 વર્ષ માનવામાં આવશે.
જોબનો સમયગાળો = જોબના છેલ્લા વર્ષમાં જો તે 6 મહિના ઉપર કામ કરે છે તો તે સંપૂર્ણ વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, 5 વર્ષ અને 7 મહિના નોકરી કર્યા બાદ તેને સંપૂર્ણ 6 વર્ષ માનવામાં આવશે.
ઉદાહરણ- A લિમિટેડમાં 5 વર્ષ 8 મહિના નોકરી કર્યા બાદ મિસ્ટર સન જોબ છોડી દે છે. નોકરી છોડવાના છેલ્લા મહિના દરમિયાન તેનો મૂળ પગાર દર મહિને રૂ .13000 હતો. આ કિસ્સામાં ફોર્મ્યૂલા મુજબ, તેની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ આટલી હશે.
કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે: 13,000x6x15/26 = 45,000 રૂપિયા
કેટેગરી 2 માટે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેની ફોર્મ્યૂલા: (15 x અગાઉનો પગાર x કામ કરવાનો સમયગાળો)/30
છેલ્લો પગાર = મૂળ પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું + વેચાણ પર કમિશન (જો કોઈ હોય તો). આ ફોર્મ્યુલામાં, એક કર્મચારીને મહિનાના 30 કાર્યકારી દિવસો ગણીને સરેરાશ 15 દિવસની રકમ ચૂકવવામાં આવે છે.
નોકરીનો સમયગાળો = આવા કર્મચારીઓ માટે નોકરીના છેલ્લા વર્ષમાં 12 મહિનાથી ઓછો સમયગાળો ઉમેરવામાં નથી આવતો. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારી 5 વર્ષ અને 7 મહિના સુધી કામ કરે તો તે ફક્ત 5 વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે.
ઉદાહરણ- B લિમિટેડ કંપનીમાં 5 વર્ષ 8 મહિના કામ કર્યા પછી મિસ્ટર મૂન નોકરી છોડી દે છે. નોકરી છોડવાના છેલ્લા મહિના દરમિયાન તેનો મૂળ પગાર દર મહિને 13,000 રૂપિયા હતો. આ કંપની એક્ટના કાર્યક્ષેત્રમાં આવતી નથી. આવી સ્થિતિમાં ફોર્મ્યૂલા અનુસાર મિ. મૂનની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ આટલી હશે.
કેટલી ગ્રેચ્યુઇટી મળશે: 13000x5x15/30 = 32,500 રૂપિયા
કર્મચારીનું મૃત્યુ થવાની સ્થિતિમાં ગણતરી કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં નોકરીના સમયગાળાના આધારે ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે, જેમાં મહત્તમ 20 લાખ રૂપિયા સુધીની રકમ આપવામાં આવી શકે છે.
નોકરીનો સમયગાળો ગ્રેચ્યુઇટી રકમ
1 વર્ષથી ઓછો મૂળ પગારની બમણી
1 વર્ષથી વધારે પરંતુ 5 વર્ષથી ઓછો મૂળ પગારની 6 ગણી
5 વર્ષથી વધારે પરંતુ 1 વર્ષથી ઓછી મૂળ પગારની 12 ગણી
11 વર્ષથી વધારે પરંતુ 20 વર્ષથી ઓછી મૂળ પગારની 20 ગણી
20 વર્ષ કરતાં વધુ નોકરી દર 6 મહિનાની નોકરી માટે મૂળ પગારની અડધી રકમ
Important links:
Gratuity Taxation Rules related: Click on
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 : Click here
Gratuity से जुड़े आपके सभी सवालों के जवाब : Click here
ખાસ નોંધ: અમે કોઈપણ પ્રકારની નોકરી આપતા નથી કે ભરતી પણ કરતા નથી. અમે માત્ર છાપામાં આવતી જાહેરાતના આધારે જે તે ભરતી વિશેની માહિતી આપીએ છીએ. કોઈપણ ભરતીમાં અરજી કરતા પહેલા ઉપર આપેલ લિંક પરથી સત્તાવાર સૂચના ખાસ વાંચી લેવું, તેમાં જણાવેલ માહિતી જ સાચી છે. કોઈપણ પ્રકારના નુકસાન માટે અમે જવાબદાર નથી.
Homepage: Click here
👉 *આ લીંકથી હમણાં જ Edutor App ડાઉનલોડ કરી તમારાં વિદ્યાર્થીઓને સ્માર્ટ રીતે પ્રોત્સાહિત કરવાની શરૂઆત કરો :* https://edutorapp.com/download?referrer_id=NDE0ODY=
Home
Contact us.
